Der demografische Wandel in den Unternehmen zwingt die Unternehmen, in unterschiedlichen Bereichen und Handlungsfeldern aktiv zu werden. Es sind dies insbesondere:

• Leistungs-, Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit über die Lebensspannen

• Kompetenzentwicklung und Wissenstransfer

• Arbeitsgestaltung und Arbeitszeit

• Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Diversity Management

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